Telefónica no cumple la ley de igualdad
y dificulta la conciliación de la vida laboral y familiar
Telefónica, la principal multinacional del estado español y una de las primeras operadoras de telecomunicaciones a nivel mundial en beneficios, niega derechos a sus trabajadores y trabajadoras en temas relacionados con la igualdad y con la conciliación de su vida laboral y familiar (permiso por lactancia, permiso por intervención quirúrgica de familiares, excedencia para cuidado de personas dependientes, etc.) a pesar de que, en algunos supuestos, los tribunales han fallado a favor de las y los trabajadores.
El caso más reciente ha sido su negativa a conceder el permiso de maternidad / paternidad a un trabajador, alegando que la madre es trabajadora autónoma. Esa negativa se produce a pesar de que la Seguridad Social concede la prestación de maternidad a las trabajadoras autónomas y permite que esa prestación se la cedan al padre a partir de la sexta semana.
ESK no conocemos ninguna otra empresa que esté negando este tipo de permisos y nos parece incomprensible que lo haga una como Telefónica a la que no le supondría ningún problema de funcionamiento el conceder 10 semanas de permiso a un trabajador (acaba de terminar un ERE por el que la plantilla ha disminuido en cerca de 14.000 trabajadores/as) y cuando además no tendrían para ella ningún coste, ya que sería la Seguridad Social quien le pagaría al trabajador.
Y es más incomprensible que esto se produzca en un momento en el que en todos los ámbitos se habla de igualdad de derechos entre sexos y se legisla para implantar dicha igualdad implementando, entre otras, medidas para fomentar que los padres se corresponsabilicen en el cuidado de sus hijos e hijas.
En definitiva, ESK queremos denunciar la actitud de una empresa que es líder en el mercado de las telecomunicaciones a nivel mundial, pero que también es líder en mantener una actitud rácana, e incluso contra la legislación, en todo lo referente a derechos reconocidos en la Ley de igualdad y en derechos que permitan una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.
Desde luego si Telefónica no rectifica, desde ESK haremos todas las acciones legales y sindicales que estén en nuestras manos para hacer entender a la empresa que en el siglo XXI no se puede tratar el derecho fundamental a la igualdad como algo negociable o que se pueda recortar.
