LA GRAN MENTIRA DE O+M

Es cierto que probablemente, en provincias como Gipuzkoa, Nafarroa ó Araba , en un principio no va a afectar significativamente al estado actual del Departamento, (no habrá reestructuraciones de plantilla a corto plazo y  de hecho, la externalización de actividad según la Empresa tan sólo afectará al 20% del presupuesto de la actividad de mantenimiento de ciertas estaciones Base)

Pero no es menos cierto que una vez abierta la puerta, será complicado volver a cerrarla. Los ejemplos de otros Departamentos como  I+M, Planta Exterior ó Inmobiliario son una muestra de ello.

EL 1 DE JULIO CONTINÚA LA HUELGA EN O+M

PARTICIPA EN EL DEBATE Y ACUDE A LAS REUNIONES INFORMATIVAS

Lee el comunicado completo ->

23 DE JUNIO: JUNTA DE ACCIONISTAS

!HAY QUE DECIRLES BASTA!

El próximo martes, 23 de junio se realizará un nuevo paro contra las agresiones de la empresa. Un nuevo paro para decirle que basta de externalizaciones, que no queremos un nuevo modelo de Clasificación Profesional que rompa nuestro salario y nos quite la antigüedad y para exigirle que readmita a nuestros compañeros despedidos.

Tenemos la impresión de que hay muchas personas que no son conscientes de la que se nos viene encima con el nuevo modelo de Clasificación que pretende la empresa y por eso en este comunica-do vamos a recordar alguno de sus aspectos, sobre los que ya se debatió durante la negociación del convenio, pero que ahora parece que están olvidados. NUEVO MODELO DE CLASIFICACION PROFESIONAL.

Lee el comunicado de ESK ->

Lee el comunicado de la Coordinadora ->

! PARTICIPA EN EL PARO DE 1 HORA !

REESTRUCTURACIONES EN BIZKAIA

La empresa ha puesto en marcha 2 procesos de Reestructuración simultáneos, enmarcados dentro del Proyecto de Transformación de la Dirección de Operaciones: Desmantelar el GMO de Conmuta-ción para crear un SOR (Supervisión y Operación de Red) con la mitad de su personal y cambiar de actividad al personal de la Coordinación de Distribución de Red (ubicada en las 1ª Planta de Artxanda), pasando a la mayoría a una nueva unidad denominada Centro de Gestión Personalizada de la Dirección de Empresas.

Lee el comunicado completo ->

DESDE EL 27 DE MAYO

PARO DE 1 HORA SEMANAL EN TODOS LOS DEPARTAMENTOS

Lee el comunicado completo de ESK ->

Lee el comunicado de la Coordinadora->

DESPIDOS Y SANCIONES

ANULADA LA SANCIÓN A JUAN TORRES

La sentencia anula totalmente la sanción de 45 días sin empleo y sueldo impuesta por la Empresa a Juan torres y no permite recurso alguno.

También afirma que los testigos aportados por la empresa dieron una versión opuesta a lo que se ve en los videos grabados por las cámaras de seguridad, en los que se puede observar que Juan Torres “tras permanecer en un lado del vestíbulo pacíficamente hablando incluso con los vigilantes de seguridad, logró finalmente entrar al hall al permitírsele integrar la comisión que el Coordinador de Seguridad pactó que entrar a los locales sindicales allí existentes”...

Lee el comunicado completo ->