NUEVO NÚMERO REVISTA ARIANTEL

Ni prórroga de convenio...
...ni negociación permanente

Es bastante evidente que estamos en un claro proceso de desmantelamiento de Telefónica tal como funcionaba hace unos años, y que la están convirtiendo en una EMPRESA DE GESTIÓN en la que los trabajos operativos son realizados por personal de contratas, subcontratas y filiales...

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NO a la prórroga del convenio

SI al cierre de las
Mesas de negociación permanente

No a la nueva clasificación profesional

No a la ruptura del salario
y a la evaluación del desempeño

(SECCION SINDICAL BIZKAIA)

Siguen desmantelando O+M

En una reunión extraordinaria de la Comisión de Gestión, celebrada hoy, 16 de abril, la empresa ha informado que van a sacar a otros 5 OTPI´s de O+M para cubrir 2 plazas en el SOR y 3 en elCentro Nacional de Energía (CNE).

Por parte de ESK hemos manifestado nuestro rechazo a esta nueva reestructuración en O+M y hemos reivindicado que las plazas del SOR y del CNE se cubran con las peticiones de cambio de acoplamiento voluntario que existen y que si no hay suficientes OTPI para cubrir todas las necesidades, como admite la propia empresa,que se haga una convocatoria de esta categoría para cubrirlas.

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PREVISIÓN SOCIAL

PLAN DE PENSIONES 2009

A pesar de haber obtenido una rentabilidad positiva del 6,58% en el año 2009, el “Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica” se mantiene entre los últimos Planes de Empleo en rentabilidad...

SEGURO DE SUPERVIVENCIA

(BUSCANDO SOLUCIONES)

A finales del 2002 y principios del 2003, a raíz de la campaña que hicimos con ocasión de la externalización del Seguro de Supervivencia, Esk detectamos que había alrededor de 1000 trabajador@s en la empresa que no tenían ni  Plan de Pensiones, ni Seguro de Supervivencia...

Seguro de supervivencia->

Resultados 2009 del plan de pensiones->

PERSECUCIÓN SINDICAL CONTRA ESK

Condenan a TESAU y responsables de Bizkaia

El Juzgado de lo Social Nº8 de Bilbao ha condenado a Telefónica, Cesáreo Redondo y F.J. Antón por conducta antisindical contra un delegado de ESK.

El fallo dice textualmente lo siguiente: “Estimar demanda de (delegado de ESK), sobre tutela de libertad sindical, condenar a Telefónica de España, S.A.U., a Cesáreo Redondo Blanco y a Francisco Javier Antón Quintano,declarar la nulidad radical del cambio de puesto de trabajo del actor y condenar a los demandados al cese inmediato de la conducta antisindical y reponer al actor en su anterior puesto de trabajo en el GMO de Conmutación en las mismas condiciones que se encontraba antes de dicha decisión y abonar al actor la suma de 1 euro por los daños y perjuicios morales causados al mismo.”

Este fallo recoge la totalidad de las peticiones que se hacían en la demanda presentada por el delegado de ESK y ello a pesar de las mentiras vertidas en el juicio por los responsables de O+M y
por la Jefa de RRHH.

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