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La movilización se traslada al día de la Junta de accionistas Paro de jornada completa por la readmisión de Marcos y Mari Cruz El pasado día 14 de abril, los convocantes del calendario de movilizaciones anterior hemos decidido desconvocarle y hacer uno nuevo, menos STC/UTS que ha decidido descolgarse de las movilizaciones una vez finalizado el periodo electoral. La nueva cita será el 18 de mayo coincidiendo con la Junta General de accionistas de Telefónica donde la empresa aprobará el plan de incentivos para directivos... | |||||||||||||||||||||||||||||||
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Nuevo paro de 3,5 horas por la readmisión de Marcos y Mari Cruz Marcos y Mari Cruz siguen en la calle 2 meses después de haberles dado la carta de despido con el único motivo por parte de la empresa de que no le son rentables debido a las bajas que cogen por estar enferm@s y a pesar de que dichas bajas están plenamente justificadas
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Una respuesta insuficiente... ..y una actitud irresponsable Os adjuntamos una tabla con los resultados aportados por la Empresa para la CAV y Nafarroa. Tened en cuenta que son datos de la empresa a los cuales tan sólo le hemos descontado los servicios mínimos, y de los cuales habría que descontar los fuera de convenio. También nos consta que en algunas provincias como Araba se están aportando datos erróneos por parte de RRHH (en el anterior paro, la empresa nos dijo que pararon 8 personas en todo el herrialde, cuando a nosotros nos consta que tan sólo en un departamento lo hicieron 11).
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A falta de datos a nivel estatal podemos decir que el paro de ayer día 24 contra los despidos ha sido un rotundo éxito en Madrid y Barcelona, provincias de las personas despedidas, y en las provincias en las que ESK tenemos presencia (Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa)... |
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! Despidos por absentismo! Telefónica acaba de despedir fulminantemente a dos compañer@s, uno en Barcelona y otra compañera de Madrid, haciendo uso de la reforma laboral, “por faltas de asistencia al trabajo justificadas e intermitentes, que han superado el 25% en cuatro meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses, siendo el índice total de absentismo de la plantilla de Telefónica de España, y en concreto, de su centro de trabajo superior al 2,5% en el mismo período” (el entrecomillado es lo que pone textualmente la carta de despido del compañero) La empresa ha aplicado sin miramientos la modificación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores que se incluye en dicha reforma impulsada por Zapatero y que facilita la posibilidad de efectuar despidos por estar enfermo, al bajar del 5% al 2,5% el índice de absentismo necesario en la empresa para poder hacerlo. De momento el Comité de Barcelona ha empezado a moverse para que sea retirada la carta de despido y han convocado huelga de jornada completa para el día 24 de febrero. Por otra parte han pedido una reunión urgente del Comité Intercentros para hacer frente al problema. Esperamos que el rechazo de la Reforma manifestado verbalmente por CCOO y UGT, se convierta en un rechazo de hecho, articulando una respuesta contundente entre todos los sindicatos que no permita que se consume este injusto despido. ESK nos solidarizamos con l@s compañer@s despedid@s y volvemos a denunciar la Reforma Laboral, denunciando asimismo a los responsables de Telefónica por aplicarla en un aspecto, además, que es el colmo de la injusticia, como es el que las empresas puedan despedir por estar enfermo.
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Actualizado el día: Jueves, 03.02.2011 Optimizado para 800 x 600 |
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