CCOO-UGT Y STC FIRMAN UN CONVENIO A LA MEDIDA DE LA EMPRESA
Un convenio que ni contiene mejoras reseñables para la plantilla ni sirve para corregir los “desajustes” producidos los últimos años, como reivindicaba la plataforma de quienes lo han firmado. Muy al contrario sirve perfectamente a los planes de la empresa al poner las bases para establecer un nuevo sistema de Clasificación Profesional que se aplicará ya a quienes entren nuevos en la empresa y que se nos aplicará a la actual plantilla si llegan a un acuerdo en la mesa de negociación en la que solo están los firmantes y la empresa.
A pesar de que estamos en la operadora de telecomunicaciones nº 1 a nivel mundial en beneficios, a pesar de que el año pasado esos beneficios subieron un 43% respecto al año anterior, a pesar de que en el primer trimestre de este año han continuado subiendo, a pesar de que sus Directivos se han subido el sueldo un 37%, a pesar de que se permiten contratar a Zaplanas pagándoles 1 millón de euros al año no se sabe para que, a pesar de todos los pesares, en el Pleno del C.I celebrado hoy mismo, CCOO, UGT y STC han decidido firmar un mal convenio.
Hilak 26.an lanuzte ondoren, CCOOO Y UGT sindikatuek ez dute Komenio sinatu behar...
Komenioa sinatzeko, gehiengoa duten sindikatuek daukaten tentazioari aurre egiteko, Telefonikako langilegoari aurrretik galdeketa bat egiteko eskatzen diegu.
Trás la reunión del pasado miércoles,CCOO y UGT ya hablan de recta final, al estar conseguidos, según elllos, muchos de los objetivos de la Plataforma y considerar positivo que se lleve a una Mesa de Negociación el nuevo Modelo de Clasificación Profesional que quiere implantar lka Empresa.
Enpresak ez du bere proposamena rretiratu eta orain arte lortutako eskubideak kendu nahi dizkigula egiaztatu ahal izan dugu. 3 kategorietako urteko soldata ikuskatu ondoren, zenbait kasutan ia 6000 euroko galera dagoela antzeman daiteke.
Nivel superior
Nivel inferior
actual
nuevo
diferencia
actual
nuevo
diferencia
Administrativ@
32.745
28.215
-4.530
23.280
19.800
-3.480
OTPI
37.530
31.680
-5.850
27.120
21.600
-5.520
Op. Auxiliar
33.240
28.958
-4.282
23.520
19.800
-3.720
* Diferentzia « Lanbide sailkapen » osagarriaren bidez eta postu bakoitzeko jardueran lortutako emaitzen menpe gelditzen delarik.
Gure aldarrikapenen alde mobilizatzeko garaia da.
ESK, COBAS, AST, ELA, LAB, CIG, EC, sindikatuak, 3,5 hordutako lan etenaldietan parte har ezazun gonbidatzen zaitugu.
Lehen begirada bat bota ondoren, orain arte lortutako eskubideak kendu nahi dizkigula egiaztatu ahal izan dugu. 3 kategorietako urteko soldata ikuskatu ondoren, zenbait kasutan ia 6000 euroko galera dagoela antzeman daiteke.
Gure aldarrikapenen alde mobilizatzeko garaia da.
Datorren maiatzaren 29an, ESK, COBAS, AST, ELA, LAB, CIG, ECOS, sindikatuak, 3,5 hordutako lan etenaldian parte har ezazun gonbidatzen zaitugu.
Apirilak 24ko bileran, enpresaren proposamena jasotzen zuen hitzamen itxura edo tankera zuen dokumentu bat eman zigun, CI plataformako aldarrikapen garrantzitsuenak ez ditu onartzen, beste batzuk apiatu ere ez ditu egiten, eta uskeriak ematen dizkigu sailkapen profesional eredu berria onartuz gero?..
2008-ko apirilak:
Hitzarmen kolektiboari buruzko bostgarren txostena
Negoziazioari buruzko 5. bilera honetan, hamabostaldi pasa ondoren, Enpresak ez du ezer berezirik esan, ESK-ri mugitzeko garaia allegatu dela iruditzen zaigu...
2008-ko apirilak:
Hitzarmen kolektiboari buruzko laugarren txostena
Negoziazioari buruzko 4. bilera honetan, aurrekoan enpresak bere helburuak aurkeztu ostean, langileek aurkezturiko plataformei negatiboki erantzun die, puntu batzuk zuzenean atzera botaz, beste batzuei erantzunik ez die eman eta gehiengoak enpresaren lanbide sailkapen berrien onarpenari baldintzatzen ditu.... .
2008-ko martxoak:
Hitzarmen kolektiboari buruzko hirugarren txostena
3.bileran, enpresak bere helburuak azaldu zituen: EREaren ondoren gelditzen diren langileen produktibitatea handitu, mozkinak gehitu ahal izateko... .
2008-ko Otsailak :
2008an egingo den negoziazio kolektiboari buruzko lehen txostena
plazaratzen dizuegu. ESK aldetik uste dugu negoziazioan metodologia zehazteak baduela garrantzia
handia...
