CCOO-UGT Y STC FIRMAN UN CONVENIO A LA MEDIDA DE LA EMPRESA
Un convenio que ni contiene mejoras reseñables para la plantilla ni sirve para corregir los “desajustes” producidos los últimos años, como reivindicaba la plataforma de quienes lo han firmado. Muy al contrario sirve perfectamente a los planes de la empresa al poner las bases para establecer un nuevo sistema de Clasificación Profesional que se aplicará ya a quienes entren nuevos en la empresa y que se nos aplicará a la actual plantilla si llegan a un acuerdo en la mesa de negociación en la que solo están los firmantes y la empresa.
A pesar de que estamos en la operadora de telecomunicaciones nº 1 a nivel mundial en beneficios, a pesar de que el año pasado esos beneficios subieron un 43% respecto al año anterior, a pesar de que en el primer trimestre de este año han continuado subiendo, a pesar de que sus Directivos se han subido el sueldo un 37%, a pesar de que se permiten contratar a Zaplanas pagándoles 1 millón de euros al año no se sabe para que, a pesar de todos los pesares, en el Pleno del C.I celebrado hoy mismo, CCOO, UGT y STC han decidido firmar un mal convenio.
TRÁS EL PARO DEL DÍA 26, CCOO Y UGT NO PUEDEN NI DEBEN FIRMAR
Como esos mismos sindicatos decían no hace mucho, es mejor esperar a septiembre que firmar un mal convenio. Y, como mínimo, les exigimos de nuevo que antes de firmar nada se realice un REFERENDUM vinculante para consultar a toda la plantilla lo que opina sobre la actual propuesta de la empresa..
NUESTRA LUCHA CONTINÚA Y ANTE LA TENTACIÓN DE LA FIRMA DEL CONVENIO POR PARTE DE LOS MAYORITARIOS, EXIJIMOS AL COMITÉ INTERCENTROS UNA CONSULTA PREVIA AL CONJUNTO DE LA PLANTILLA DE TELÉFONICA
EL PARO AUMENTA PERO ALGUNOS SIGUEN SIN QUERER ENTERARSE
Ayer día 19 de junio, el paro volvió a subir en Bizkaia y Araba, alcanzando un 40 % de participación según datos de la Empresa, manteniéndose a su vez, en torno al 60 % en Nafarroa y superando esa cifra en Gipuzkoa una vez más...
En la reunión del 18 de junio, la Empresa ha presentado un nuevo documento que se diferencia muy poco con el anterior, y cuyo mayor objetivo vuelve a ser INTENTAR CONFUNDIR A LA PLANTILLA para conseguir que el seguimiento del paro disminuya.
Las modificaciones no contemplan avances significativos. La doble escala salarial para el personal de nueva entrada se mantiene por lo menos durante la vigencia del convenio, y las reivindicaciones más importantes de la plataforma siguen sin ser atendidas.
Trás la reunión del pasado miércoles,CCOO y UGT ya hablan de recta final, al estar conseguidos, según elllos, muchos de los objetivos de la Plataforma y considerar positivo que se lleve a una Mesa de Negociación el nuevo Modelo de Clasificación Profesional que quiere implantar lka Empresa.
Por la defensa de nuestras reivindicaciones, por la retirada total de la propuesta de la Empresa y por la retirada de la doble escala salarial, EL PRÓXIMO JUEVES tenemos que ser todavía más
El 11 de junio, la empresa ha presentado un nuevo texto, que aunque tiene cambios respecto al anterior, sigue sin aceptar las reivindicaciones más importantes de la plataforma y sigue manteninedo el nuevo modelo de clasificación profesional con nueva estructura salarial para quienes entren nuevos, dejando para una mesa de negociación el desarrollo y aplicación para la actual plantilla.
1.- La Empresa SIGUE SIN RENUNCIAR A SU MODELO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL,ya que traslada su discusión a la mesa de clasificación profesional.
2.- De la plataforma de l@s trabajador@s, NADA DE NADA.
3.- Las nuevas tablas salariales presentadas suponen un ridículo 1´4% de subida en el sueldo base.
4.- Se demuestra que se ha conseguido más con una convocatoria de huelga encima de la mesa que la mayoría del CI en ocho reuniones. Está claro que a la Empresa le ha hecho pupa la convocatoria y como era de esperar , ha intentado romper la huelga retirando de la mesa de negociación actual, una de las partes más regresivas de su propuesta como son las tablas salariales adaptadas al nuevo modelo.
Es el momento de recuperar la iniciativa en la negociación para dejarle claro tanto a la Empresa, como a los sindicatos mayoritarios que hay que variar el rumbo de la misma.
AHORA CON MÁS FUERZA SI CABE. HA LLEGADO LA HORA DE LA MOVILIZACIÓN EN DEFENSA DE NUESTRAS REIVINDICACIONES!
LOS SINDICATOS ESK,COBAS,AST,ELA,LAB,CIG,EC OS CONVOCAMOS A LA PARTICIPACIÓN EN LOS PAROS PARCIALES DE 3,5 HORAS
Una vez realizado un análisis en profundidad de todas las bandas salariales, la primera valoración de urgencia es que Telefónica sigue empeñada en intentar echar abajo muchos de nuestros derechos conseguidos desde hace años sin ofrecer ninguna mejora sustancial. Valga como ejemplo la comparativa que hemos realizado con los salarios anuales de tres categorías diferentes, donde se puede apreciar que en algunos casos, el salario base se rebaja en casi 6000 euros...
YA NO HAY ESCUSAS. HA LLEGADO LA HORA DE LA MOVILIZACIÓN EN DEFENSA DE NUESTRAS REIVINDICACIONES!
EL PRÓXIMO 29 DE MAYO LOS SINDICATOS ESK,COBAS,AST,ELA,LAB,CIG,EC OS CONVOCAMOS A LA PARTICIPACIÓN EN UN PARO PARCIAL DE 3,5 HORAS
Mayo 2008: Comunicado Nº7 sobre negociación colectiva .
Los sindicatos responden a la Empresa, que sigue manteniendo todos susu aspectos regresivos
La 7ª reunión de la Mesa Negociadora ha sido un calco de la 5ª, de la misma forma que la 6ª había sido igual que la 4ª.
En la 4ª la empresa expuso sus planteamientos verbalmente y en la 5ª los sindicatos de la Mesa Negociadora repitieron las reivindicaciones de sus respectivas plataformas; en la 6ª la empresa pasó a papel lo que había dicho en la 4ª de palabra y en la 7ª los sindi-catos volvieron a repetir sus reivindicaciones....en fin , BLA,BLA,BLA,BLA,BLA,BLA,BLA........
Mayo 2008: Comunicado Nº6 sobre negociación colectiva .
La Empresa pasa a papel su propuesta, manteniendo todos susu aspectos regresivos
En la reunión del pasado día 24 de Abril, la Empresa pasó a papel su propuesta, entregando un documento con formato ya de convenio, que RECHAZA las reivindicaciones más importantes de la PLATAFORMA del CI, no hace referencia a otras y concede algunas migajas a cambio de la aceptación de sus propuesta de nuevo modelo de clasificación Profesional... .
Abril 2008: Comunicado Nº5 sobre negociación colectiva .
En esta 5ª reunión, Telefónica, después de 15 días desde la última reunión no ha dicho nada nuevo.
A ESK nos parece que ha llegado el momento de plantarse y comenzar la presión para que la negociación cambie de rumbo. Es responsabilidad de todas las organizaciones sindicales que dicen rechazar el modelo de clasificación profesional propuesto por la empresa, de organizarse fijando un calendario de movilizaciones sostenido. ESK estamos dispuestos y así lo anunciaremos al conjunto de la plantilla en las diferentes rondas de asambleas. .
Abril 2008: Comunicado Nº4 sobre negociación colectiva .
En esta 4ª reunión, Telefónica, después de plantear sus objetivos en la 3ª reunión, ha respondido negativamente a las reivindicaciones de las plataformas presentadas, al rechazar directamente algunos de sus puntos, no contestar a otros y condicionar la mayoría a que sea aceptada su propuesta sobre el nuevo modelo de Clasificación Profesional....
Marzo 2008: Comunicado Nº3 sobre negociación colectiva .
En esta 3ª reunión, la empresa presentó sus objetivos para esta negociación, que no son otros que aumentar la productividad de la plantilla que queda después del ERE, para seguir aumentando sus beneficios... .
Enero 2008: Comunicado Nº1 sobre negociación colectiva.
Iniciamos una serie de informes relativos al proceso negociador que se llevará a cabo durante 2008. Desde ESK creemos importante definir una metodología de negociación...
